3분 펄스 서베이
4주 16·12·8문항(약 2~3분), 2주 8문항(약 2분), 매주 4문항(약 1분) 중 진단과 주기를 고릅니다. 변화가 큰 항목을 우선 배정해 응답 부담을 줄입니다.
Engagement Platform
진단에서 개선까지, 조직 활력 플랫폼 WORK VITAL
보이지 않던 조직의 상태를 가시화하고, 개선과 확인을 되풀이하여 몰입이 높은 조직을 만들어 갑니다.
화면 예시 · 표시 수치는 가상 데이터입니다
1,780+·90%+: talent-a.co.kr 표기(시너지컨설팅 컨설팅 실적). 4,254개: 조직문화진단 서비스 개요서 v0.2.
Why WORK VITAL
측정은 시작일 뿐입니다. WORK VITAL은 진단 결과를 개선 행동으로 옮기고, 그 효과를 다시 측정하는 순환을 한 곳에서 운영합니다.
진단 7종 중 필요한 모델을 고르고, 구성원별 링크로 발송합니다. 구성원은 로그인 없이 모바일로 응답합니다.
본조사 · 자동 리마인드100점 스코어와 11단계 등급(AAA~DD), 부서 히트맵, 기대–만족 4분면으로 강점과 약점을 한눈에 봅니다.
히트맵 · 중요 변동 알림약점 항목에 맞춘 추천 액션을 골라 목표와 담당자를 정합니다. 컨설턴트가 진척에 피드백합니다.
액션 플랜 · AI 어드바이저2~4주 간격의 펄스 서베이로 액션 전후 변화를 추적하고, 다음 본조사의 기준선으로 삼습니다.
펄스 서베이 · 효과 확인확인 결과가 다시 다음 진단의 출발점이 됩니다
Diagnostic Solutions
모든 진단은 표준 설문과 맞춤 설문으로 운영하며, 객관식 문항에 서술형(주관식) 문항을 최대 10개까지 더할 수 있습니다. 결과는 같은 대시보드와 개선 사이클로 이어집니다.
Features
4주 16·12·8문항(약 2~3분), 2주 8문항(약 2분), 매주 4문항(약 1분) 중 진단과 주기를 고릅니다. 변화가 큰 항목을 우선 배정해 응답 부담을 줄입니다.
부서×요인 점수를 색으로 보여 주고, 전회 대비 ±5점 이상 움직인 지점을 자동으로 알립니다. 5명 미만 조직은 비공개로 처리합니다.
결과 수치를 근거로 요약 코멘트를 만들고, 하위요소별 개선 액션과 학습 콘텐츠를 연결합니다.
Success Stories
WORK VITAL 진단 7종으로 과제를 찾고 개선 활동으로 이어간 사례입니다. 고객사 요청에 따라 일부는 기관명을 가렸습니다.
전 직원 조직문화 진단으로 경영진이 미처 보지 못한 부서·직급 간 인식 차이를 드러내고 개선 과제로 정리했습니다.
매년 실시하던 조직문화 진단을 시너지 모델에 매핑해 전년 결과와 비교하고, 세대·직종 간 갈등 요인을 짚었습니다.
최근 늘어난 퇴사의 원인을 조직문화와 업무 방식에서 추적하고, 업무 효율 개선 과제로 연결했습니다.
Pricing
플랜별 금액은 확정 전입니다. 견적 요청 시 조직 규모에 맞춰 안내합니다.