진단소개서

WORK VITAL의 7가지 진단,
우리 조직에 필요한 진단을 찾아보세요!

WORK VITAL 진단소개서는 조직문화부터 구성원 상태까지 활용되는 7가지 진단의 특징, 측정 내용, 활용 방법을 한눈에 파악할 수 있는 종합 안내 자료입니다.

어떤 진단을 선택해야 할지 고민이라면
각 진단의 특징과 효과를 담은 소개서로 시작하세요.

진단이 필요한 이유
침묵하는 문화·번아웃·몰입 저하 등 보이지 않던 조직 과제가 성과 저하와 인재 이탈로 이어지는 지점을 짚습니다.
WORK VITAL 진단 7종 라인업
조직 상태(문화·몰입)·관계와 소통(심리적안전감·커뮤니케이션)·구성원 상태(인재유지·스트레스·동기부여)로 묶어 종류와 목적을 정리.
측정 방식과 이론적 토대
7형성요인·9키드라이버·MOT 7국면·심리적안전감 6영역 등 각 진단이 무엇을 어떤 틀로 측정하는지, 무엇이 다른지 설명합니다.
검증된 신뢰도와 공정성
8가지 신뢰도·타당도 기법으로 응답 신뢰를 확보하고, 5명 미만 비공개 등으로 구성원 익명성을 보장합니다.
도입 효과 — 정량적 변화
몰입 향상·조기 이탈 감소·소통 개선 등 도입 기업이 확인한 변화를 숫자로 보여드립니다.
비교 데이터 기반
4,254개 기업의 조직문화 비교 데이터로 우리 조직의 현재 위치를 가늠할 수 있습니다.
도입 기대효과
진단 도입으로 조직이 얻을 수 있는 주요 기대효과를 정리합니다.

30여 년조직·인사 컨설팅

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90%+재계약률

4,254조직문화 비교 DB

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